Coaching grupowy
Czym jest ?
- metodą pracy z grupą kilku osób jednocześnie, z których każda indywidualnie definiuje cel dla siebie ważny,
- intensywnym i dynamicznym procesem wglądu w siebie (Jak myślę? Jak działam? Co posiadam? Czego potrzebuję?),
- każda z osób pracuje nad realizacją własnego celu,
- każda z osób przez obserwacje i refleksje oddziałuje na siebie wzajemnie,
- uczestnicy korzystają ze swoich doświadczeń,
- maksymalizuje efektywność każdego z uczestników przez wydobywanie tego, co najlepsze,
- nastawiony na rezultaty,
- oparty na systematycznym działaniu,
- sesje odbywają się cyklicznie,
Jak działa ?
- ujawnia wpływy i czynniki podejmowanych działań,
- odsłania inne, nieuświadomione źródła wiedzy,
- ukazuje inne sposoby interpretowania rzeczywistości,
- stymuluje kreatywność,
- grupa stanowi kontinuum w poszerzaniu świadomości każdego uczestnika,
- przestrzeń grupowa stanowi impuls do dalszej pracy,
- wzajemne oddziaływanie w grupie jest istotnym elementem twórczego myślenia,
- grupa poszerza pole widzenia na to, co istotne,
- każdy uczestnik odkrywa i wynosi ze spotkania osobistą korzyść,
- grupa pomaga oddzielić napięcia i poprawić poczucie kontroli własnej.
Przykładowe cele w coachingu grupowym :
- usprawnienie komunikacji: słuchać i słyszeć, rozumieć i być rozumianym,
- podniesienie poziomu gotowości podejmowania decyzji,
- rozwój odporności psychicznej i adekwatnego reagowanie na sytuacje nieprzewidywalne,
- rozwój kompetencji (np. sprzedażowych, inicjatywności, przedsiębiorczości, sprawnego planowania i priorytetyzacji zadań),
- wzmocnienie umiejętności osiągania pożądanych rezultatów podjętych działań i zarządzanie sobą w czasie (efektywność osobista),
- budowanie poczucia skuteczności i zarzadzanie krytyką,
- umiejętnie się stresować - zarządzanie napięciem psychicznym
i pożytkowanie emocji.
